SABEMOS CÓMO ENCONTRAR POTENCIALES CANDIDATOS Y CÓMO ABORDARLOS

Las vacantes se han convertido en la norma para las empresas en Alemania. Según el puesto y la actividad, una empresa tarda varios meses en cubrir un puesto vacante. Por lo tanto, la competencia por nuevos empleados requiere que las empresas desarrollen nuevas estrategias y una contratación de personal más abierta y con orientación internacional.

SOL tiene muchos años de experiencia en la búsqueda internacional de personal, así como un conocimiento claro del mercado y la industria a nivel nacional e internacional. Al acercarnos de manera efectiva a los candidatos directamente en el idioma nacional respectivo y con la sensibilidad cultural apropiada, logramos reducir significativamente el "tiempo de contratación" para las vacantes en la alta dirección, la gerencia media y los expertos técnicos.

Aproveche nuestra experiencia de búsqueda en la región DACH (Alemania, Austria y Suiza), América Latina y la Península Ibérica.

SOL HR CONSULTING le ofrece un apoyo integral en el campo de la adquisición de personal en el país y en el extranjero.

A la hora de cubrir los puestos clave, muchos factores deben ser correctos: la cartera de competencias profesionales e interdisciplinarias, la personalidad así como el encaje cultural entre el candidato y el empleador. Por lo tanto, en primer lugar nos gustaría conocer a nuestros clientes, especialmente a los actores empresariales y el futuro lugar de trabajo de los candidatos de la mejor manera posible. A través de entrevistas a profundidad y la oportunidad de obtener una imagen de la situación en el lugar, garantizamos una estrategia de búsqueda a medida y una colocación a largo plazo.

SOL le acompaña durante todo el proceso de búsqueda y selección y, si lo desea, también durante la integración de los nuevos empleados.

En el ámbito de nuestros proyectos de búsqueda, damos gran importancia a un intercambio constante en ambas direcciones. Desde el principio hasta el seguimiento somos personas de contacto y consultores, tanto para nuestros clientes como para los potenciales candidatos. Además, prometemos a nuestros clientes que seguiremos buscando hasta que el puesto vacante sea ocupado. Si el nuevo titular del trabajo se separa del cliente en los primeros 18 meses, comenzamos una nueva búsqueda gratuita.

PROCESO DE BÚSQUEDA Y MÉTODO DE TRABAJO

  • 1. Sesión informativa

    Después de un análisis exacto de los requisitos y la descripción de las posiciones a cubrir, creamos un perfil de búsqueda y una lista de empresas objetivo. Esto forma la base para la búsqueda ejecutiva.
  • 2. Búsqueda

    Después de la identificación y evaluación de candidatos potenciales, sigue el contacto directo con ellos. En el curso de este proceso de investigación y validación surge la primera selección de candidatos.
  • 3. Entrevistas

    Durante las entrevistas de selección, verificamos las capacidades y habilidades de los posibles candidatos. Sobre todo, obtenemos una impresión directa y detallada de la personalidad, la motivación y sus objetivos. En base a la información obtenida, prepararemos un informe confidencial sobre los candidatos más adecuados.
  • 4. Presentación

    Presentamos a nuestros clientes los candidatos que han seleccionado. Los primeros diálogos pueden ser con gusto moderados por nosotros para promover el entendimiento mutuo y ayudarle en la toma de decisiones. Aquí, nuestros clientes se benefician en particular de nuestra alta competencia intercultural.
  • 5. Incorporación

    Estamos disponibles para nuestros clientes y los candidatos seleccionados en la fase de transición hasta el inicio de la nueva actividad, así como durante todo el período de capacitación como un socio de discusión confiable. Le asesoramos sobre la presentación de candidatos en sus nuevos campos de actividad y su integración en equipos de gestión existentes.

Kombinierbare Module

Zusatzleistungen aus einer Hand - SOL bietet Ihnen individuelle Lösungen für Ihre Bedürfnisse.

Wir helfen bei der Konzeption eines geeigneten und an die Gesetze des Ziellandes angepassten Vertragsangebotes. Zudem unterstützen wir unsere Kunden bei der Integration in die Kultur des Ziellandes.

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