Wir sprechen nicht nur dieselbe Sprache, wir verstehen die Menschen und ihre Kultur.

SOL HR CONSULTING bietet Ihnen eine ganzheitliche Unterstützung in den Bereichen Executive Search und Interim Recruitment.

Bei der Neubesetzung von Schlüsselpositionen müssen viele Faktoren stimmen: das fachliche und überfachliche Kompetenzportfolio, die persönlichen Managementqualitäten, die kulturelle Passung zwischen Kandidat und Arbeitgeber sowie die gegenseitige Wertschätzung. 

In Lateinamerika sowie in Spanien begleiten wir unsere deutschen und europäischen Kunden durch den gesamten Rekrutierungsprozess und unterstützen sie bei der Suche nach fachlich kompetenten und persönlich passenden Kandidaten.

Unsere Tätigkeit umfasst die Auswahl mit fundierter diagnostischer Beurteilung, die Motivation der angesprochenen Personen sowie die Moderation bei Präsentationen bis zu den Vertragsverhandlungen und das anschließende Onboarding.

Nutzen Sie unsere Expertise in Lateinamerika und Spanien

Wir helfen bei der Konzeption eines geeigneten und an die Gesetze des Ziellandes angepassten Vertragsangebotes. Als neutrale Mittler zwischen dem Auftraggeber und dem Kandidaten schaffen wir eine ausgewogene, solide Basis für das künftige Arbeitsverhältnis.

Executive Search

Interim Recruitment.

LEISTUNGEN UND VORGEHEN

Der empathische Umgang mit kulturellen Unterschieden ist die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Als HR-Spezialisten für internationale Personalberatung in deutsch- und spanischsprechenden Ländern verfolgen wir einen ganzheitlichen Ansatz.

Wir von SOL begleiten Sie daher im gesamten Such- und Auswahlprozess. Darüber hinaus geben wir unseren Kunden das Versprechen, so lange zu suchen, bis die vakante Position besetzt ist. Sollte sich der neue Stelleninhaber (w/m) innerhalb der ersten 12 Monate vom Auftraggeber trennen, starten wir honorarfrei mit einer neuen Suche.  


  • 1. Briefing

    Nach der exakten Anforderungsanalyse und der Beschreibung der zu besetzenden Positionen erstellen wir ein Suchprofil und eine Zielfirmenliste. Diese bildet die Grundlage für die Executive Search.
  • 2. Suche

    Nach einer Identifizierung und Bewertung der potenziellen Kandidaten erfolgt die Direktansprache. Im Laufe dieses Recherche- und Validierungsprozesses entsteht so die erste Kandidatenauswahl.
  • 3. Interviews

    In Auswahlinterviews überprüfen wir die Qualifikation der potenziellen Kandidaten. Vor allen Dingen verschaffen wir uns einen direkten und detaillierten Eindruck von der Persönlichkeit, der Motivation und ihren Zielen. Auf der Grundlage aller gewonnenen Informationen erstellen wir einen Confidential Report über die geeignetsten Kandidaten.
  • 4. Präsentation

    Wir präsentieren unseren Kunden die von ihnen ausgewählten Kandidaten. Die ersten Gespräche werden gerne von uns moderiert, um das gegenseitige Verständnis zu fördern und bei der Entscheidungsfindung zu beraten. Hier profitieren unsere Kunden insbesondere von unserer Kompetenz hinsichtlich des Cultural-Fit.
  • 5. Onboarding

    Unseren Kunden und den eingestellten Kandidaten stehen wir in der Übergangsphase bis zur Aufnahme der neuen Tätigkeit und auch während der gesamten Einarbeitungszeit als vertrauensvoller Gesprächspartner zur Verfügung. Wir beraten bei der Einführung der Kandidaten in ihre neuen Wirkungsfelder und bei der Integration in vorhandene Führungsteams.

PROFITIEREN SIE VON UNSEREM NETZWERK

Wir pflegen den Kontakt zu handverlesenen Interim Managern mit internationaler Expertise.

Der Bedarf an qualifizierten Fach- und Führungskräften entsteht oft kurzfristig und ungeplant. Entscheidend ist es dann, vakante Positionen in einem Unternehmen bestmöglich und zeitnah zu besetzen.

Als Spezialist für internationales Interim Management unterstützt SOL seine Kunden beim Interim Recruiting. Unsere Kernkompetenz liegt hierbei in der Vermittlung von hochspezialisierten Interim Managern, die bereits im deutsch- und spanischsprechenden Raum Erfahrungen gesammelt haben.

Unser Netzwerk umfasst ausschließlich erfahrene und erfolgreiche Interim Manager, die wir zuvor in einem persönlichen Gespräch kennenlernen. So können wir unseren Kunden eine fachliche, persönliche und kulturelle Passung gewährleisten.

  • Flexibilität durch die schnelle Verfügbarkeit der Kandidaten
  • Kostenersparnis und Effizienz
  • Transparenz und Planungssicherheit

Interim Recruitment.

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Leistungen und Vorgehen

Der empathische Umgang mit kulturellen Unterschieden ist die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Als HR-Spezialisten für internationale Personalberatung in deutsch- und spanischsprechenden Ländern verfolgen wir einen ganzheitlichen Ansatz.

Wir von SOL begleiten Sie daher im gesamten Such- und Auswahlprozess. Darüber hinaus geben wir unseren Kunden das Versprechen, so lange zu suchen, bis die vakante Position besetzt ist. Sollte sich der neue Stelleninhaber (w/m) innerhalb der ersten 12 Monate vom Auftraggeber trennen, starten wir honorarfrei mit einer neuen Suche.  


  • 1. Briefing

    Nach der exakten Anforderungsanalyse und der Beschreibung der zu besetzenden Positionen erstellen wir ein Suchprofil und eine Zielfirmenliste. Diese bildet die Grundlage für die Executive Search.
  • 2. Suche

    Nach einer Identifizierung und Bewertung der potenziellen Kandidaten erfolgt die Direktansprache. Im Laufe dieses Recherche- und Validierungsprozesses entsteht so die erste Kandidatenliste.
  • 3. Interviews

    In Auswahlinterviews überprüfen wir die Qualifikation der potenziellen Kandidaten. Vor allen Dingen verschaffen wir uns einen direkten und detaillierten Eindruck von der Persönlichkeit, der Motivation und ihren Zielen. Auf der Grundlage aller gewonnenen Informationen erstellen wir einen Confidential Report über die geeignetsten Kandidaten.
  • 4. Präsentation

    Wir präsentieren unseren Kunden die von ihnen ausgewählten Kandidaten. Die ersten Gespräche werden gerne von uns moderiert, um das gegenseitige Verständnis zu fördern und bei der Entscheidungsfindung zu beraten. Hier profitieren unsere Kunden insbesondere von unserer Kompetenz hinsichtlich des Cultural-Fit.
  • 5. Onboarding

    Unseren Kunden und den eingestellten Kandidaten stehen wir in der Übergangsphase bis zur Aufnahme der neuen Tätigkeit und auch während der gesamten Einarbeitungszeit als vertrauensvoller Gesprächspartner zur Verfügung. Wir beraten bei der Einführung der Kandidaten in ihre neuen Wirkungsfelder und bei der Integration in vorhandene Führungsteams.
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PROFITIEREN SIE VON UNSEREM NETZWERk

Wir pflegen den Kontakt zu handverlesenen Interim Managern mit internationaler Expertise.

Der Bedarf an qualifizierten Fach- und Führungskräften entsteht oft kurzfristig und ungeplant. Entscheidend ist es dann, vakante Positionen in einem Unternehmen bestmöglich und zeitnah zu besetzen.

Als Spezialist für internationales Interim Management unterstützt SOL seine Kunden beim Interim Recruiting. Unsere Kernkompetenz liegt hierbei in der Vermittlung von hochspezialisierten Interim Managern, die bereits im deutsch- und spanischsprechenden Raum Erfahrungen gesammelt haben.

Unser Netzwerk umfasst ausschließlich erfahrene und erfolgreiche Interim Manager mit internationaler Expertise, die wir zuvor in einem persönlichen Gespräch kennenlernen. So können wir unseren Kunden eine fachliche, persönliche und kulturelle Passung gewährleisten.

  • Flexibilität durch die schnelle Verfügbarkeit der Kandidaten
  • Kostenersparnis und Effizienz
  • Transparenz und Planungssicherheit

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