Las competencias interculturales no son innatas a nosotros, estas deben ser aprendidas.

Una experiencia por sí sola no es suficiente para desarrollar competencias interculturales, estas requieren de formación y educación específicas. Por lo tanto, el coaching y la capacitación son componentes indispensables de la gestión intercultural.


Otros países, otras costumbres - este dicho tiene su justificación.

Las relaciones económicas entre Alemania y los países latinoamericanos tienen una larga y exitosa tradición. Muchas compañías alemanas han estado trabajando desde hace mucho tiempo con socios latinoamericanos o tienen filiales en esta región. Sin embargo, siempre hay malentendidos culturales en la cooperación. Esto comienza en la primera reunión: cuando el socio comercial alemán quiere llegar rápidamente al "negocio" y a las tareas profesionales. Mientras tanto el socio latinoamericano primero quiere construir una relación sólida a nivel personal con su contraparte. Como consecuencia, esta disimilitud puede tomarle tiempo adicional y no planeado a la contraparte alemana en su visita de negocios. Con frecuencia y especialmente en los países de América Central y del Sur, la relación personal entre los socios comerciales juega un papel decisivo. A menudo, solo se trata de pequeños malentendidos en la relación, que deciden sobre el éxito o el fracaso de un proyecto. Expresado en el lenguaje cotidiano, aquí están las "metidas de pata" en los cuales alguien puede caer cuando se sabe muy poco sobre la otra cultura.

El conocimiento intercultural es, por tanto, la base del éxito empresarial en un entorno internacional.

Para avanzar con seguridad y éxito en el escenario internacional, las competencias interculturales son una parte esencial. Porque: muchos comportamientos y patrones de decisión de empleados exitosos no conducen al mismo éxito en otros entornos culturales. Utilizando métodos comprobados de coaching intercultural, en SOL HR Consulting lo ayudamos no solo a evitar los pequeños escollos que acechan en todas partes, sino también a desarrollar un sentido seguro de las sensibilidades y formas de pensar de las personas en América Latina.

Nuestros entrenamientos y coachings no solo están dirigidos a empleados alemanes. Son igualmente adecuados para latinoamericanos que tienen relaciones comerciales con empresas alemanas o trabajan en empresas alemanas.

No existe una receta válida para todos los países del mundo no existe.

Tan diversas como las culturas son las tareas que deben dominarse en una capacitación o entrenamiento intercultural. Debido a las diferencias considerables entre cada cultura, es necesario establecer prioridades y concentrarse en una región específica. Por lo tanto nos hemos especializado en las relaciones comerciales entre Alemania y América Latina. Sin embargo, nuestros entrenamientos y coachings no solo se limitan a aportarle un conocimiento de un país o cultura en América Latina, si no que también lo preparan para enfrentar muchos desafíos. Practicamos con usted diferentes situaciones de interacción para que pueda desarrollar gradualmente un sentimiento de las sensibilidades de su contraparte, comprenderlas y así poder tomar medidas específicas.

Por tanto, está claro que una competencia intercultural no consiste de solo tener conocimiento de un país o cultura a la mano, tampoco de estar a menudo en el extranjero, sino que la competencia intercultural debe de ser entrenada con el fin de pasar del conocimiento a la acción. Eso es exactamente lo que apuntamos con nuestros entrenamientos y coachings interculturales: capturamos las peculiaridades culturales, de hecho, de una manera muy práctica, auténtica y comprensible.

SOL le ofrece entrenamientos interculturales en grupos pequeños y coaching individualizado e intensivo dentro de los siguientes ejes temáticos:

  • Preparación para países específicos: Latinoamérica y Alemania
  • Gestión intercultural para ejecutivos
  • Seminario para desarrollo de equipos
  • Impuls-Presentaciones
No dude en ponerse en contacto con nosotros, con mucho gusto nos tomaremos el tiempo para hablar personalmente con usted.

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